Recruiting-Kampagnen – sichtbar werden für die richtigen Bewerber

Eine Recruiting-Kampagne hat viele Facetten. Das Wichtigste ist die Sichtbarkeit: Nur wer gesehen wird, wird auch gefunden. Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen mit Fotos, Videos, Anzeigenmotiven und Social-Media-Content – gezielt auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet und so authentisch wie möglich.

Recruiting-Kampagne „Einfach Krass“ der EK Bauunternehmung mit eigenen Mitarbeitern als Gesichter

Sichtbarkeit genau dort, wo Ihre Bewerber sind

Ob Auszubildende, Fachkräfte oder Führungskräfte: Jede Zielgruppe ist anders unterwegs. Deshalb kombinieren wir die Kanäle, die für Ihre Stellen wirklich funktionieren – Social Media, Ihre Karriereseite, Anzeigen, Plakate, Messen oder Broschüren – und liefern dafür passende Fotos und Videos aus einem Guss.

Ein Funnel, der messbar ist

Am besten funktioniert eine Recruiting-Kampagne als durchdachter Funnel – vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung. So sehen Sie, was wirkt, und können gezielt nachsteuern:

1. AufmerksamkeitSocial Media, Anzeigen, Plakate
2. InteresseVideos und Einblicke in den Arbeitsalltag
3. VertrauenKarriereseite mit echten Gesichtern
4. Bewerbungeinfacher Weg zum Kontakt – messbar

Ihre Mitarbeitenden sind die besten Models

Niemand kann Ihr Unternehmen besser repräsentieren als die Menschen, die dort arbeiten. Eigene Mitarbeitende als Gesichter der Kampagne schaffen Glaubwürdigkeit – und Bewerberinnen und Bewerber können sich damit identifizieren. Mit lockerer Atmosphäre und Erfahrung sorgen wir dafür, dass sich auch Kamera-Neulinge wohlfühlen.

Mitarbeiter der Westfalen AG am Tankwagen – authentisches Recruiting-Foto mit echten Mitarbeitenden

Echt statt KI: authentische Motive

Für Recruiting setzen wir bewusst keine KI-generierten Personen oder Motive ein. Sie wirken künstlich, und genau das spüren Bewerber. Echte Menschen, echte Arbeitsplätze und echte Momente machen den Unterschied: So authentisch wie möglich – damit sich die richtigen Leute angesprochen fühlen.

Bausteine einer Recruiting-Kampagne

Fotos: Porträts und Arbeitsplatzbilder mit Ihren Mitarbeitenden – mehr dazu unter Mitarbeiterfotografie.
Videos: Recruiting-Videos, Interviews und kurze Clips für Social Media – mehr dazu unter Videoproduktion.
Anzeigen und Plakate: Motive für Print, Online und Außenwerbung.
Social Media: Content für Instagram, LinkedIn und Co., zugeschnitten auf Ihre Zielgruppe.
Karriereseite und Broschüre: Inhalte, die Bewerber überzeugen.

So entsteht Ihre Recruiting-Kampagne

Analyse: Welche Stellen, welche Zielgruppe, welche Kanäle?
Konzept: Botschaft, Bildidee und Funnel.
Produktion: Fotos und Videos mit Ihren Mitarbeitenden – im Studio oder mit unserem mobilen Fotostudio vor Ort.
Ausspielung: Motive für alle geplanten Kanäle.
Auswertung: Was funktioniert, wird verstärkt.

Häufige Fragen zu Recruiting-Kampagnen

Müssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?
Das empfehlen wir – eigene Mitarbeitende wirken am glaubwürdigsten. Wir sorgen dafür, dass sich alle Beteiligten wohlfühlen.

Warum keine KI-Motive?
Weil Bewerberinnen und Bewerber Echtheit suchen. Künstliche Motive wirken austauschbar und können Vertrauen kosten.

Eignet sich das auch für Ausbildungsplätze?
Ja, gerade junge Zielgruppen reagieren stark auf authentische Einblicke und Social-Media-Formate.

Beispiele aus unserer Arbeit

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Erzählen Sie uns, welche Stellen Sie besetzen möchten – wir entwickeln mit Ihnen eine Kampagne, die sichtbar macht, wer Sie sind. Kontakt aufnehmen